TECHNICIENS A2

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE N°2 /SNEL-AI/REC/HK-L/ 2018  

RECRUTEMENT DES TECHNICIENS A2 POUR LES ENTITES D’EXPLOITATION DE LA SNEL DU (HAUT-KATANGA et LUALABA) 

SOURCE DE FINANCEMENT : SOCIETE NATIONALE D’ELECTRICITE

DATE DE PUBLICATION : VENDREDI 23 NOVEMBRE 2018

DATE DE CLOTURE  : VENDREDI 07 DECEMBRE 2018 

 I. CONTEXTE GENERAL   

La Société Nationale d’Electricité, SNEL SA a pour mission de produire, transporter, distribuer et commercialiser l’énergie électrique sur toute l’étendue de la République Démocratique du Congo et dans la sous-région (au niveau des trois pôles énergétiques PEAC, SAPP et EAPP).   SNEL SA exploite seize (16) centrales hydroélectriques (puissance installée 2.592 MW), plusieurs réseaux de transport (Ouest, Sud et Est) ainsi que les plus grands réseaux de distribution de la République Démocratique du Congo.    La réalisation de sa mission implique l’emploi d’un personnel spécialisé, dont notamment des ingénieurs, des techniciens et des informaticiens. Suite aux mesures de suspension des embauches et aux mouvements de sortie (i.e départs à la retraite), la relève n’a pu s’effectuer en son temps. Ce décalage a eu pour conséquence l’aggravation du déficit chronique des ingénieurs, des techniciens et des informaticiens au sein des entités d’exploitation de SNEL SA. C’est dans ce contexte que SNEL SA lance à travers de notre société AFRIK INTERIM un processus d’appel à candidature pour le recrutement DES TECHNICIENS A2 pour ses entités d’exploitation dans les PROVINCES : (HAUT-KATANGA et LUALABA).  

II. POSTES VISES   

Le personnel à recruter devra exercer les tâches suivantes :   

  • Dessinateur
  • Electricien réseaux
  • Electricien protection
  • Electricien défaut
  • Electricien détection défaut câble 
  • Câbleurs fins fils
  • Opérateur de poste
  • Opérateur principal
  • Opérateur de poste TR CA
  • Mécanicien machines outillage
  • Electronicien labo 1CL
  • Agent Coupeur-rétablisseur
  • Electricien Dépanneur BT
  • Jointeur BT – Electricien comptage et mesure
  • Electricien de maintenance 1Cl
  • Electricien Labo
  • Monteur lignes
  • Opérateur poste 1 & 2Cl 
  • Bobineur 2Cl
  • Electricien bâtiment
  • Mécanicien de maintenance
  • Electricien d’exploitation BT& MT
  • Chargé gestion compteurs
  • Etalonneur Rép. Compteur  

III. PROFIL DES CANDIDATS/CANDIDATES   

Le profil des candidats/candidates à recruter sont les suivants :

  • Ingénieur Technicien A2 en Electricité, en Mécanique, en Electronique ou en Electromécanique

IV. CONDITIONS DE RECRUTEMENT   

Les conditions demandées sont les suivantes : 

  •  être de nationalité congolaise ; 
  • détenir un diplôme Technicien A2 ou équivalent avec au moins 60 % en Electricité, en Mécanique, en Electronique ou en Electromécanique 
  • être âgé d’au moins 18 ans et de maximum 40 ans à la date du dépôt du dossier SAUF pour le cas des candidats ayant déjà eu à occuper un poste de temporaire au sein de SNEL SA
  • prendre l’engagement dans le contrat, de rester sur le site d’exploitation pendant une période minimum de 10 ans   

   VI. METHODE DE SELECTION   

Les candidats/candidates admis dont les dossiers sont éligibles seront soumis à :

  • un test écrit : une dictée (20 points) + questionnaire à choix multiple
  • tests psychotechnique et professionnels (80 points)
  • une interview (facultative) 

La liste des candidats/candidates admis sera publiée sur le  site web  www.rdc-afrikinterim.com  ainsi que le site web  www.snel.cd de SNEL SA  

IV. CONDITIONS DE RECRUTEMENT   

Les conditions demandées sont les suivantes : 

  • être de nationalité congolaise ; 
  • détenir un diplôme Technicien A2 ou équivalent avec au moins 60 % en Electricité, en Mécanique, en Electronique ou en Electromécanique 
  • être âgé d’au moins 18 ans et de maximum 40 ans à la date du dépôt du dossier SAUF pour le cas des candidats ayant déjà eu à occuper un poste de temporaire au sein de SNEL SA
  • prendre l’engagement dans le contrat, de rester sur le site d’exploitation pendant une période minimum de 10 ans        

V. CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE   

Les dossiers de candidature sera un fichier électronique (maximum 4 pages) à poster en ligne constitué de : une lettre de motivation (maximum 2 pages) + un CV (maximum 2 pages)   Les dossiers de candidature seront conformes au « dossier type » qui peut être consulté ou téléchargé sur notre site www.rdc-afrikinterim.com ou sur le site web www.snel.cd de SNEL SA   LE JOUR DU TEST ECRIT les candidats/candidates se présenteront au lieu du test muni de :    une pièce d’identité (carte d’électeur, passeport ou tenant lieu, permis de conduire)  une copie du dossier de candidature (max 4 pages) dûment signé  une copie du diplôme d’Ingénieur Technicien ou d’un document officiel d’un Institut Supérieur reconnu, attestant l’obtention du grade d’Ingénieur Technicien ou équivalent,  un relevé détaillé des cotes de la dernière année d’épreuve d’Ingénieur Technicien, spécifiant l’option et l’orientation de la formation ainsi que le pourcentage obtenu,

VIII. DEPOT DES CANDIDATURES   

Les candidats/candidates intéressés par cet avis sont invités à adresser leurs dossiers de candidature UNIQUEMENT par COURRIER ELECTRONIQUE (EMAIL)  ou SITE INTERNET cidessous :   

Adresse 1 : www.rdc-afrikinterim.com 

Adresse 2 : recrutement@afrikinterim.com   

LES DOSSIERS PHYSIQUES (PAPIER) DE CANDIDATURE NE SERONT PAS ACCEPTER.   La date limite de dépôt de candidatures est fixée au plus tard le 07 décembre 2018 à 17heures.   

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